中国健康状况调查.

为员工购买健身卡以及组织职工运动会等。从节约成本的角度看，规模不大的企业未必需要设置专门的员工健康管理职位，企业可以通过聘请兼职人员或选择有专业特长的员工兼职等方式实现。同时，企业还可以在管理上做文章，如对适合的职位推行弹性工作制，为员工定制营养可口的工作餐，为员工提供午睡的便利以及为加班员工妥善安排饮食等，全方位地关心员工的健康。
       要持之以恒、坚持不懈。员工的健康不可能通过一两项活动和一两天的促进就立竿见影取得成效，这需要持之以恒、坚持不懈的努力。企业只有一以贯之地关注和推进，促进员工身体健康的效果才能逐渐显现出来，使企业更具活力和凝聚力。